En HR-manager spiller en central rolle i enhver organisation. HR står for Human Resources, og en HR-manager har ansvaret for at sikre, at virksomhedens medarbejdere trives, udvikles og bidrager til forretningens mål. Men hvad laver en HR-manager helt konkret i dagligdagen?
En HR-managers arbejdsopgaver spænder bredt og afhænger ofte af virksomhedens størrelse og behov. Her er nogle af de typiske ansvarsområder:
HR-manageren står for at tiltrække, ansætte og introducere nye medarbejdere.
Fokus på kompetenceudvikling, kurser og karriereplanlægning.
HR-manageren arbejder med at skabe en sund og motiverende arbejdsplads.
Rådgivning af ledere omkring personaleledelse, konflikthåndtering og udviklingssamtaler.
Udvikling og implementering af HR-politikker, værdier og strategiske initiativer.
Overblik over lønprocesser, kontrakter og personaledata.
Sikring af overholdelse af arbejdsret, GDPR og andre relevante love og regler.
HR-manageren fungerer som bindeled mellem medarbejdere og ledelse. Det kræver både stærke relationelle kompetencer og strategisk forståelse. I mange virksomheder har HR-manageren en vigtig rolle i at drive forandringer, styrke virksomhedskulturen og understøtte vækst.
Virksomheder med 20+ ansatte har ofte behov for en HR-ansvarlig, der kan tage sig af både daglige opgaver og langsigtet planlægning. Mindre virksomheder benytter sig ofte af interim HR-løsninger, hvor en erfaren HR-manager kan træde til midlertidigt.
Adminto er stiftet med det formål at kunne yde assistance på alle niveauer til en virksomheds økonomiafdeling, når der er behov for at få tilført ressourcer og kompetencer
© 2025 Adminto – Designet af Aveo web&marketing
Få et tilbud på en god løsning inden for 24 timer. Vi er klar, når du har brug for at få tilført ressourcer og kompetencer til at få løst dine drifts-, udviklings- eller ledelsesopgaver i din økonomiafdeling.