Det er en udbredt misforståelse, at HR kun er relevant i større virksomheder. I virkeligheden er der måske endnu mere brug for struktur og fokus på medarbejdere i små virksomheder, hvor ressourcerne er få – og hvor én dårlig ansættelse kan få store konsekvenser.
I en mindre virksomhed er det ofte ejeren eller en leder, der står for alt fra kontrakter til rekruttering og personalepleje. Men uden HR-erfaring kan det være svært at navigere i lovgivning, konflikthåndtering og medarbejderudvikling. Det kan føre til utryghed, uoverskuelige processer og i værste fald dårligt arbejdsmiljø.
Selv med få medarbejdere er der behov for struktur omkring ansættelsesforhold, onboarding, trivsel og dialog. Det skaber ro for både ledelse og medarbejdere – og giver plads til at fokusere på kerneforretningen.
Selvom en mindre virksomhed måske ikke har ressourcer til en fuldtids HR-medarbejder, er der stadig behov for at håndtere klassiske HR-opgaver som rekruttering, trivsel, personalejura og medarbejderudvikling.
Små virksomheder behøver ikke at ansætte en fuldtids HR-medarbejder for at få styr på tingene. Mange vælger at samarbejde med en ekstern HR-konsulent eller benytte interim HR-løsninger, som kan dække de vigtigste opgaver og sikre, at virksomheden vokser på et sundt fundament.
HR er ikke en luksus – det er en nødvendighed for at sikre, at både mennesker og forretning trives, også når der kun er få ansatte.
Adminto er stiftet med det formål at kunne yde assistance på alle niveauer til en virksomheds økonomiafdeling, når der er behov for at få tilført ressourcer og kompetencer
© 2025 Adminto – Designet af Aveo web&marketing
Få et tilbud på en god løsning inden for 24 timer. Vi er klar, når du har brug for at få tilført ressourcer og kompetencer til at få løst dine drifts-, udviklings- eller ledelsesopgaver i din økonomiafdeling.