Valg af HR-system og hvilke systemer findes der

Sympa er et omfattende HR-system, der understøtter hele medarbejderens livscyklus. Det tilbyder funktioner som medarbejderdatahåndtering, lønadministration og compliance. Sympa integrerer med over 300 andre værktøjer, hvilket sikrer en problemfri dataudveksling.

Fordele:

• Sympa tilbyder en komplet HR-platform, der dækker hele medarbejderens livscyklus, fra rekruttering til pensionering.
• Systemet er let at tilpasse til virksomhedens specifikke behov, hvilket gør det muligt at skræddersy funktioner og processer.
• Sympa kan integreres med over 300 andre værktøjer og systemer, hvilket sikrer en problemfri dataudveksling og effektivisering af HR-processer.
• Sympa tilbyder avancerede rapporterings- og analyseværktøjer, der giver dyb indsigt i HR-data og understøtter datadrevne beslutninger.
  
  

Ulemper:

• Nogle brugere har rapporteret, at systemet kan være mindre intuitivt, især for nye brugere, hvilket kan kræve ekstra træning.
• Der er rapporteret om langsom respons fra Sympas kundesupport, hvilket kan være en udfordring i tidskritiske situationer.
• Håndtering af brugerrettigheder og autorisationer kan være besværligt og tidskrævende.

HR-ON er en danskudviklet platform, der samler HR- og rekrutteringsprocesser i ét system. Det tilbyder funktioner som tidsregistrering, medarbejdertrivsel og GDPR-sikret datahåndtering. HR-ON er kendt for sin brugervenlighed og tilpasningsevne til forskellige virksomhedsstørrelser.

Fordele:

• HR-ON tilbyder løsninger, der kan tilpasses forskellige virksomhedsstørrelser og behov, hvilket gør det muligt at skalere systemet i takt med virksomhedens vækst.
• Systemet er designet med fokus på brugervenlighed, hvilket gør det nemt for både HR-medarbejdere og andre ansatte at navigere og anvende platformen effektivt.
• HR-ON kan integreres med en række andre systemer og platforme, hvilket sikrer en problemfri dataudveksling og reducerer dobbeltarbejde.
  
  

Ulemper:

• HR-ON har primært fokus på det danske marked, hvilket kan være en ulempe for virksomheder med internationale operationer, der kræver flersproget support og global compliance.
• Sammenlignet med større internationale HR-systemer er HR-ON mindre kendt, hvilket kan påvirke tilliden hos nogle potentielle kunder.

Personio er et alt-i-ét HR-system designet til små og mellemstore virksomheder. Det dækker områder som rekruttering, medarbejderadministration og lønadministration. Personio er kendt for sin intuitive brugerflade og evne til at automatisere HR-processer.

Fordele:

• Personio tilbyder en bred vifte af HR-værktøjer, herunder HR-administration, talentstyring og lønbehandling, hvilket gør det muligt at håndtere flere HR-processer inden for én platform.
• Platformen er kendt for sin intuitive og brugervenlige grænseflade, hvilket letter adoptionen blandt HR-medarbejdere og ledere.
• Designet til at opfylde europæiske standarder for databeskyttelse og arbejdsret, hvilket sikrer overholdelse af lokale love og regler.
  
  

Ulemper:

• Lønbehandlingsfunktionaliteten er primært tilgængelig i Storbritannien, Irland og Tyskland, hvilket kan være en begrænsning for virksomheder uden for disse områder.
• Personio mangler avancerede funktioner til håndtering af skifteholdsarbejdere eller timelønnede medarbejdere, hvilket gør det mindre egnet til virksomheder med sådanne behov.

HiBob er en moderne HR-platform, der fokuserer på medarbejderengagement og fastholdelse. Det tilbyder funktioner som onboarding, tidsregistrering og performance management. HiBob er velegnet til mellemstore og voksende virksomheder.

Fordele:

• HiBob tilbyder en intuitiv og moderne brugergrænseflade, der gør det nemt for både HR-medarbejdere og ansatte at navigere og anvende systemet effektivt.
• Systemet fokuserer på at fremme medarbejderengagement og virksomhedskultur gennem funktioner som sociale feeds, anerkendelser og medarbejderundersøgelser.
• HiBob er designet til at understøtte forskellige arbejdsmiljøer, herunder onsite, remote og hybrid, hvilket giver fleksibilitet i HR-processer.
• Systemet tilbyder stærke integrationsmuligheder med førende ATS, lønsystemer og læringsplatforme, hvilket sikrer en problemfri dataudveksling.
  
  

Ulemper:

• HiBob inkluderer ikke egne moduler til løn- og benefits-administration, hvilket kan kræve integration med tredjepartssystemer.
• Virksomheder, der har brug for et ansøgersporingssystem (ATS), skal finde eksterne løsninger, da HiBob ikke tilbyder et internt rekrutteringsmodul.
• HiBob har for nylig ændret sin prismodel, hvilket kan gøre det mindre budgetvenligt for nogle organisationer.

CatalystOne er en cloud-baseret HR-løsning, der effektiviserer HR-processer og forbedrer medarbejderoplevelsen. Det understøtter behov som master data management, talentudvikling og performance management.

Fordele:

• CatalystOne tilbyder en komplet HR-softwarepakke, der understøtter alle HR-funktioner, fra talent- og succession management til kontinuerlig performance management.
• Løsningen er modulopbygget, hvilket betyder, at virksomheder kan vælge og kombinere de funktioner, der passer bedst til deres behov, og tilføje flere moduler efterhånden som behovene udvikler sig.
• CatalystOne lægger vægt på datasikkerhed og sikrer, at alle data opbevares i overensstemmelse med GDPR-kravene, hvilket er afgørende for europæiske virksomheder.
  
  

Ulemper:

• På grund af systemets omfattende funktionalitet kan det være overvældende for mindre virksomheder med enklere HR-behov.
• Implementeringen af CatalystOne kan være forbundet med betydelige omkostninger og tidsforbrug, især for organisationer uden dedikerede IT-ressourcer.

En brugervenlig og fleksibel HR-platform, der automatiserer HR-processer som onboarding, medarbejderadministration og fraværshåndtering. Egnet til små og mellemstore virksomheder med fokus på enkel implementering.

Fordele:

• Hailey HR er kendt for sin intuitive og brugervenlige grænseflade, hvilket gør det nemt for HR-medarbejdere, ledere og ansatte at navigere i systemet.
• Systemet tilbyder automatiserede opgaver og workflows, der effektiviserer HR-processer som onboarding, medarbejderadministration og fraværshåndtering.
• Hailey HR har indbygget GDPR-overholdelse og datasikkerhed, hvilket sikrer, at medarbejderdata håndteres sikkert og i overensstemmelse med lovgivningen.
  
  

Ulemper:

• Nogle brugere har rapporteret, at systemet mangler visse avancerede funktioner, som større organisationer kan have behov for.
• Som en relativt ny aktør på markedet er Hailey HR stadig under udvikling, hvilket betyder, at nogle funktioner endnu ikke er fuldt implementeret.

Cloud-baseret HR-system med fokus på medarbejderdata, fraværshåndtering og organisationsstruktur. Kendt for sin intuitive brugerflade og hurtige opsætning, især velegnet til mindre virksomheder.

Fordele:

• Huma er designet til at være hurtigt at implementere, hvilket gør det nemt for virksomheder at komme i gang uden lange opsætningsprocesser.
• Systemet har en moderne og brugervenlig grænseflade, der gør det nemt for både HR-medarbejdere og ansatte at anvende.
• Tilbyder essentielle HR-funktioner som medarbejderdatabase, fraværshåndtering og organisationsdiagrammer, hvilket er ideelt for mindre virksomheder.

Ulemper:

• Huma kan mangle nogle af de mere avancerede HR-funktioner, som større virksomheder kræver, såsom dybdegående talentstyring eller integrationsmuligheder.
• Systemet tilbyder muligvis ikke omfattende integrationer med andre forretningssystemer, hvilket kan være en begrænsning for nogle organisationer.

En omfattende talent management-løsning, der hjælper virksomheder med rekruttering, udvikling og fastholdelse af medarbejdere. Integration med andre Visma-produkter gør det velegnet til større organisationer.

Fordele:

• Visma Talent Solutions tilbyder en bred vifte af funktioner inden for talentstyring, herunder rekruttering, medarbejderudvikling og succession planning.
• Systemet integrerer problemfrit med andre Visma-løsninger, hvilket skaber en sammenhængende oplevelse for brugerne.
• Designet til mellemstore og store organisationer, hvilket gør det velegnet til virksomheder i vækst.
  
  

Ulemper:

• Implementeringen kan være kompleks og tidskrævende, især for mindre virksomheder uden dedikerede IT-ressourcer.
• Kan være dyrere sammenlignet med andre HR-systemer, hvilket kan være en udfordring for mindre organisationer.

Et næsen gratis og brugervenligt rekrutteringssystem, der automatiserer ansættelsesprocesser og forbedrer kandidathåndtering. Godt for små og mellemstore virksomheder, men har begrænsede HR-funktioner.

Fordele:

• ReQruiting tilbyder et næsten gratis rekrutteringsværktøj, hvilket gør det attraktivt for små og mellemstore virksomheder med begrænsede budgetter.
• Platformen er nem at implementere og anvende, hvilket reducerer behovet for omfattende træning.
• Automatiserer mange aspekter af rekrutteringsprocessen, hvilket sparer tid og ressourcer.
  
  

Ulemper:

• Sammenlignet med mere omfattende HR-systemer kan ReQruiting mangle avancerede funktioner inden for talentstyring og medarbejderudvikling.
• Kan være mindre egnet til større virksomheder med komplekse HR-behov og et stort antal ansatte.

Workday er et cloud-baseret HR-system, der hjælper virksomheder med at administrere medarbejderdata, løn, rekruttering og talentstyring. Det tilbyder brugervenlige værktøjer til effektiv HR-håndtering og giver adgang til realtidsdata og analyser.

Fordele:

• Intuitivt interface, der er nemt at navigere.
• Adgang til systemet fra enhver enhed, hvor som helst.
• Effektiv integration med andre systemer og data.
• Øjeblikkelig adgang til analyser og medarbejderinformation.
• Kan tilpasses både små og store organisationer.
  
  

Ulemper:

• Kan være dyrt, især for små virksomheder.
• Kan være overvældende at implementere og kræve træning.
• Visse funktioner kan være svære at ændre for specifikke behov.
• Nogle brugere oplever, at supporten kan være langsom.

En skalerbar HR-suite, der dækker løn, personaleadministration og talentudvikling. Tilpasset både private og offentlige virksomheder med stærk compliance og integrationsmuligheder.

Fordele:

• SD Worx HR tilbyder en komplet HR-løsning, der dækker alt fra lønadministration til talentudvikling og medarbejderengagement.
• Virksomheder kan vælge de moduler, der passer bedst til deres behov, og skalere efterhånden som organisationen vokser.
• Fokuserer på at sikre overholdelse af lokale og internationale lovgivninger, hvilket er vigtigt for globale organisationer.
  
  

Ulemper:

• Systemets omfattende funktionalitet kan gøre det komplekst at implementere og administrere, især for mindre virksomheder.
• Kan være forbundet med høje omkostninger, både i form af licensgebyrer og implementeringsudgifter.

Talentsoft er et cloud-baseret HR-system, der tilbyder funktioner som rekruttering, onboarding, kompetencestyring og performance management. Det hjælper virksomheder med at udvikle medarbejdere og optimere HR-processer. Systemet er brugervenligt og fleksibelt, hvilket gør det velegnet til både store og mellemstore virksomheder. Talentsoft kan integreres med andre forretningssystemer.

Fordele:

• Intuitivt interface, der gør det nemt at navigere og bruge systemet.
• Tilbyder mange tilpasningsmuligheder, så det kan tilpasses specifikke virksomheders behov.
• Omfatter rekruttering, onboarding, performance management, kompetencestyring og meget mere.
• Kan nemt integreres med andre systemer og værktøjer i virksomheden.
• Velegnet til både små og store organisationer.
  
  

Ulemper:

• Kan være relativt dyrt, især for mindre virksomheder.
• Nogle brugere kan finde systemet lidt komplekst i starten, især med de mange funktioner.
• Selvom systemet er fleksibelt, kan omfattende tilpasninger kræve ekstra tid og ressourcer.
• Nogle brugere rapporterer om varierende kvalitet af kundesupport afhængigt af region og forespørgselstype.

Emply tilbyder en omfattende HR-platform, der understøtter hele medarbejderrejsen fra rekruttering til fratrædelse. Systemet optimerer og strømliner arbejdsprocesser for HR, ledere og medarbejdere gennem fem kernefunktioner: medarbejderadministration, rekruttering, onboarding, læring og feedback.

Fordele:

• Emply dækker hele medarbejderrejsen fra rekruttering til fratrædelse, hvilket giver en integreret oplevelse.
• Systemet tilbyder automatiserede arbejdsgange, der reducerer manuel administration og øger effektiviteten.
• Emply kan integreres med andre systemer, hvilket minimerer manuelt arbejde og fremskynder processer.
  
  

Ulemper:

• Afhængigt af virksomhedens størrelse og behov kan implementeringen tage tid.
• For mindre virksomheder kan systemets omfattende funktioner være overvældende.

Deel er en global HR-platform designet til at hjælpe virksomheder med at ansætte, betale og administrere teams i over 150 lande. Platformen tilbyder funktioner som global lønbehandling, compliance-sikring og HR-administration, hvilket gør det nemt at håndtere en distribueret arbejdsstyrke.

Fordele:

• Deel understøtter ansættelse og lønudbetaling i over 150 lande, hvilket er ideelt for virksomheder med en global arbejdsstyrke.
• Indbygget overholdelse af lokale arbejdsmarkedslove og -regler sikrer, at virksomheder opererer lovligt på tværs af forskellige jurisdiktioner.
• Platformen er designet til at være intuitiv og nem at navigere.
  
  

Ulemper:

• Omkostningerne kan være høje for små virksomheder eller startups.
• Nogle funktioner kan kræve integration med andre systemer, hvilket kan medføre yderligere kompleksitet.

2people er et danskudviklet HR-system målrettet små og mellemstore virksomheder. Systemet tilbyder 15 forskellige moduler, der hjælper med at digitalisere og effektivisere HR-processer, herunder GDPR-overholdelse, tidsregistrering, rekruttering, onboarding, medarbejderudvikling og kompetencestyring.

Fordele:

• 2people er målrettet små og mellemstore virksomheder, hvilket gør det relevant for denne målgruppe.
• Tilbyder 15 forskellige moduler, der kan tilpasses virksomhedens specifikke behov.
• Systemet hjælper med at sikre, at virksomheder overholder databeskyttelsesreglerne.
  
  

Ulemper:

• Kan være mindre egnet til større virksomheder med komplekse behov.
• Nogle avancerede HR-funktioner kan mangle.

Talentech er en førende leverandør af HR-software i Norden, der tilbyder løsninger til at digitalisere og strømligne alle HR-processer på én platform. Deres produkter dækker områder som rekruttering, onboarding og HR-administration, med fokus på at skabe en sammenhængende og brugervenlig oplevelse for både kandidater, medarbejdere og HR-teams.

Fordele:

• Talentech tilbyder en samlet løsning, der dækker rekruttering, onboarding og HR-administration.
• Systemet er skalerbart og kan tilpasses virksomhedens vækst og ændrede behov.
• Fokus på at skabe en sammenhængende og brugervenlig oplevelse for både kandidater, medarbejdere og HR-teams.
  
  

Ulemper:

• Implementering kan være ressourcekrævende for mindre virksomheder.
• For virksomheder med enkle HR-behov kan systemets omfattende funktioner være unødvendige.